Задачи HR-помощника
- Подготовка и адаптация текста вакансии под согласованные требования.
- Разбор резюме и сопоставление опыта кандидата с критериями роли.
- Формирование краткой выжимки и рекомендаций для рекрутера.
- Черновики писем кандидатам и вопросов для интервью.
- Ответы на типовые вопросы кандидатов и согласование следующего шага.
- Назначение интервью в согласованном календаре.
Ответственное использование
При внедрении ИИ в HR критерии оценки связываются с требованиями роли и проверяются HR-командой. ИИ-сотрудник не должен использовать дискриминационные признаки, самостоятельно отклонять кандидатов или принимать окончательные кадровые решения.
Интеграции
ИИ-помощник может работать с ATS, CRM, почтой, календарем и внутренней базой вакансий при наличии подходящих интерфейсов и согласованных прав доступа.
Частые вопросы
Может ли агент автоматически отклонять кандидатов?+
Рекомендуется использовать агента для подготовки рекомендаций, а решение и коммуникацию оставлять ответственному сотруднику.
Обрабатываются ли персональные данные?+
Только в согласованном контуре, с заданными правами доступа, сроками хранения и требованиями компании к защите данных.